Das Arbeitsrecht ist für Arbeitgeber wie Arbeitnehmer eine kaum mehr zu durchschauende Materie. Ob Arbeitgeber oder Arbeitnehmer, Sie werden immer wieder mit Problemen im Arbeitsrecht konfrontiert.

Hierbei weist das Arbeitsrecht oft Schnittstellen zum Wirtschaftsrecht, Wettbewerbsrecht, IT-Recht und Urheberrecht auf.

Gesetzesänderungen und eine geänderte Rechtsprechung zwingen den Arbeitgeber dazu Arbeitsverträge ständig zu überprüfen. Unwirksame Vertragsklauseln können erhebliche finanzielle Auswirkungen haben. Als Arbeitgeber müssen Sie Ihre Arbeitsverträge immer wieder an die geänderten wirtschaftlichen Rahmenbedingungen anpassen. Arbeitsverträge langjähriger Mitarbeiter sind inzwischen veraltet. Stehen Ihnen die Nutzungsrechte an den Arbeitsergebnissen Ihrer Angestellten, freien Mitarbeiter und Dienstleistern zu? Sind diese zur Verschwiegenheit verpflichtet? Halten die Wettbwerbsverbote einer gerichtlichen Überprüfung stand? Bereits ein kleiner Formfehler in der Kündigungserklärung kann dazu führen, dass ein Kündigungsschutzprozess verloren wird. Lohnkosten und Abfindung sind zu bezahlen. Ihr Arbeitgeber bietet Ihnen die Zahlung einer Abfindung an, wenn Sie bereit sind, zum nächsten Monatsende aus dem Unternehmen auszuscheiden. Lohnt es sich für Sie, das Angebot anzunehmen? Gibt es einen Kündigungsgrund? Gibt es Möglichkeiten eine Sperre beim Arbeitslosengeld zu umgehen? Wie wirkt sich die Abfindung steuerlich aus?